Mnoho OZP (osob se zdravotním postižením) je zaměstnatelných, i když mají určitá zdravotní omezení. Povinné plnění OZP má pomoci takovým lidem se lépe zapojit na trhu práce. Zákon na jejich uplatnění na trhu práce pamatuje a poskytuje zaměstnavatelům a organizacím hned tři způsoby povinného plnění zaměstnávání OZP. Náhradní plnění je natolik variabilní, že patří mezi nejoblíbenější. Navzdory tomu může každý zaměstnavatel všechny tři varianty libovolně kombinovat.

Náhradní plnění přesně podle vašich potřeb

Svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených (SZZP) poskytuje jednu z možností povinného plnění. Zaměstnavatel, který není schopen zaměstnávat OZP, může využít možnost náhradního plnění. To znamená, že může odebírat produkty nebo využívat služby od OZP. Na szzp.cz je snadné zjistit jaké produkty a služby lze využít. Výrobky a služby lze různě kombinovat přímo na míru firmě nebo organizaci. Náhradní plnění je oblíbený způsob, jak splnit svou povinnost.

Na webu szzp.cz, kromě konkrétních výrobků a služeb od OZP, můžete využít poradenství, najít volná místa pro OZP, možnost podpořit úsilí a práci handicapovaných a to ve chvíli, kdy máte svůj povinný podíl splněný. Informujte se na szzp.cz o všech možnostech náhradního plnění a splňte svůj povinný podíl efektivně.

Zaměstnání OZP ve vaší organizaci

Když majitel firmy či státní instituce zaměstnává více než 25 lidí, neplatí odvody státu a nevyužívá náhradního plnění, je povinný zaměstnávat OZP. Dle ustanovení § 81 zákona o zaměstnanosti by OZP mělo tvořit 4 % zaměstnanců.

Odvody do státního rozpočtu

Třetí, a nejméně efektivní, možností jsou odvody do státního rozpočtu. Zaměstnavatel by měl odvést 2,5 násobek průměrné mzdy za OZP, které by měl zaměstnávat a nezaměstnává.